每人最高补偿4个月薪资？FTC离职方案引热议

美国联邦贸易委员会（FTC）近日抛出重磅消息：向主动离职员工发放持续至9月30日的薪资，相当于经济补偿金覆盖4个月！据内部邮件披露，这项自愿离职计划还包含提前退休和买断工龄等组合方案，但涉及核心业务的员工申请可能被拒。

政府机构为何倒贴钱裁员？

值得注意的是，FTC作为美国反垄断执法主力机构，此次操作与科技巨头裁员形成有趣对比。知情人士分析，这或是应对财政压力的组织瘦身策略——通过经济激励政策自然淘汰非核心岗位，同时保留消费者保护等关键部门战斗力。

离职补偿暗藏时间密码

申请成功的员工将从5月23日起停止工作，但薪资发放延续至本财年末。这种'带薪过渡期'设计，既避免法律纠纷又给足求职缓冲期。类似操作在美国邮政局改革中也有先例，不过FTC发言人三缄其口的态度，让外界对补偿标准细节充满猜测。